PHD – agenzia media, di comunicazione e marketing di Omnicom Media Group, Associata UNA – è stata nominata Media Network of the Festival ai Cannes Lions Awards 2020-2021, grazie all’incredibile lavoro svolto da tutto il network nel corso degli ultimi due anni.
Questo prestigioso riconoscimento segue alla selezione di una serie di lavori di PHD particolarmente creativi che ha portato l’agenzia in shortlist per ben 15 volte, più di qualsiasi altra. Oltre al massimo riconoscimento, PHD ha infatti ricevuto altri cinque Media Lions – due Gold e tre Bronze.
Philippa Brown, CEO di PHD Worldwide, ha commentato: “Questi straordinari risultati testimoniano il coraggio dei nostri clienti e la creatività dei nostri team in tutto il mondo. La creatività è una delle nostre priorità nonché uno dei nostri valori, e questi riconoscimenti dimostrano il nostro impegno e la nostra leadership basata sulla capacità di produrre innovazione”.
In un anno particolarmente complesso per tutti, Omnicom Media Group si contraddistingue per le ottime performance nel mercato italiano, certificate dai report appena pubblicati dalle due principali agenzie di rating della media industry: RECMA e COMvergence.
Grazie a un’importante capacità di resilienza e al lavoro costante delle sue tre sigle OMD, PHD ed Hearts & Science, il Gruppo guidato da Marco Girelli conquista la prima posizione nel KPI della Vitality di RECMA e la vetta assoluta nel New Business Barometer di COMvergence.
Sulla base dei dati raccolti nel 2020, dal primo report qualitativo RECMA 2021 – che si basa sull’analisi di una serie di parametri che includono indicatori tra cui la competitività, la crescita del billing, la gestione dei clienti e i premi vinti – Omnicom Media Group Italia conquista il secondo posto del report complessivo e svetta in cima alla classifica per “vitalità” grazie al dinamismo delle sue agenzie: OMD per la prima volta sul podio assoluto nella classifica del ranking complessivo, conferma il suo primato anche come best agency per la Vitality seguita al secondo posto da PHD, che scala ben tre posizioni nella classifica totale riconoscendosi tra le più dinamiche e brillanti del mercato Italia. E grazie a una logica consulenziale particolarmente attrattiva, Hearts & Science esordisce in graduatoria con ben 5 punti.
Il 2020 è stato un anno particolarmente complicato ma anche di grande fermento per Omnicom Media Group che ha partecipato a numerose gare, riuscendo a mettere a segno acquisizioni importanti come Poltronesofà, Sanofi, A2A, Credit Agricole, Università Cattolica, Air France, trionfando così anche nel ranking di COMvergence. Secondo il ‘New Business Barometer for H1 2020’ pubblicato dall’istituto di ricerca francese, nel nostro paese la miglior performance sul fronte del new business – calcolata sulla base dei nuovi clienti acquisiti, persi e confermati dopo una gara – è stata quella di OMD in testa alla classifica, seguita da PHD in quinta posizione ed Hearts & Science in settima. Con il gruppo OMG complessivo che si classifica sopra tutti gli altri.
Marco Girelli, CEO di Omnicom Media Group Italia, commenta: “Il 2020 è stato un anno molto complicato ma questi risultati rendono bene l’idea della realtà fortemente dinamica, performante e ambiziosa del Gruppo e delle sue sigle. Al centro ci sono sempre i clienti, che continuano a premiarci per la qualità del nostro servizio, ma i miei ringraziamenti oggi vanno soprattutto alle persone, ai nostri talenti, per il super lavoro svolto in questo anno unico, che ha permesso di raggiungere questi risultati eccezionali”.
PHD Media, agenzia media e di comunicazione di Omnicom Media Group, è stata nominata EMEA Media Network of the Year dal global business magazine Campaign. Questo riconoscimento arriva grazie allo sviluppo del new business, alla recente acquisizione di Diageo, all’ampliamento dell’offerta di prodotti e servizi che include la piattaforma globale collaborativa di planning Omni Studio. E soprattutto grazie all’impegno di PHD nel far crescere i suoi talenti.
Philippa Brown, CEO di PHD Worldwide, commenta questo traguardo: “Sono molto orgogliosa dei nostri team EMEA e di ciò che abbiamo ottenuto durante quello che è stato un anno molto impegnativo. Questo riconoscimento è stato possibile solo grazie al talento di PHD e alle partnership costruite con i nostri clienti e partner. Vogliamo condividere questo premio con loro perché ci hanno permesso di fare un grande salto in avanti”.
Il premio EMEA Network of the Year di Campaign è stato introdotto tre anni fa, e ha visto PHD trionfare nell’anno inaugurale, entrare in shortlist lo scorso anno e poi riconquistare il titolo più di recente.
Ian Clarke, Presidente di PHD EMEA, commenta: “PHD si distingue grazie all’impegno e alla dedizione dei suoi team. Apertura mentale, curiosità, collaborazione, coraggio e creatività sono i valori che ci guidano tutti i giorni e che ci hanno permesso di supportare al meglio i nostri clienti e partner durante le molte difficoltà dovute alla pandemia”.
Sin dalla sua nascita a Londra nel 1990, PHD è stata pioniera nella pianificazione media strategica e creativa. L’esperienza nel media unita alla creatività e alle capacità specialistiche nell’eCommerce e nel digital, hanno permesso a PHD di crescere sempre di più e di rappresentare aziende leader come Diageo, Volkswagen Group, HSBC, HP, LG, Lindt, ManoMano, McCain, Oatly!, Sainsbury’s, SC Johnson, Stars Group , Unilever, Warner Bros, VF Group, Aldi e Arla.
“Non mi andava di parlarne” è il podcast lanciato da OMG Italia in occasione della Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne.
In Omnicom Media Group la voce di ciascuno di noi è importante. È per questo che per parlare della violenza contro le donne abbiamo scelto di raccontare 8 storie vere vissute da alcune nostre colleghe attraverso la voce dei nostri colleghi. Perché certe battaglie vanno combattute INSIEME.
Ecco tutti gli episodi:
Relazione possessiva e isolamento progressivo imposto
“Non te ne accorgi subito. All’inizio sembra quasi una attenzione in più, un modo per stare di più insieme, quasi una coccola”
La raggiunta indipendenza da una relazione tossica
“Avete presente quando una mattina aprite gli occhi e vi sembra che i colori siano più saturi e brillanti?”
I piccoli gesti “innocenti” sul luogo di lavoro
“È ovvio: se sei una ragazza giovane e carina e indossi una gonna corta, è normale che in riunione i presenti si distraggano invece che ascoltarti… Oppure no?”
Poi tutto è cambiato
“…Poi tutto è cambiato. Ha iniziato a essere geloso, ossessivo, possessivo. Non potevo uscire da sola, non potevo uscire con le amiche…”
L’amore tossico di una madre visto dagli occhi di un figlio/a
“…Nel mentre erano arrivate notizie più dettagliate sul litigio, era iniziato tutto perché a mamma era scappato di dire che il suo ex marito aveva uno stipendio più alto…”
Mobbing verso la condizione di madre sul luogo di lavoro
“…il fatto che alcune di voi abbiano accettato di passare al part time, rende molto complessa l’organizzazione interna…”
Non siamo abbastanza
“…Non siamo mai abbastanza. Nella mia famiglia, mia mamma fa tutto. Lei sa tutto, ha un’opinione su tutto. Dalla ricetta della lasagna perfetta a come gestire la tua vita…”
Le mille facce della violenza
“Il carattere mansueto e accomodante aveva lasciato il posto a supponenza ed arroganza quando lei osava dire la sua…”
In un mercato rallentato dal coronavirus, la comunicazione digitale, basata sui dati e orientata all’efficacia, ha avuto un notevole boost.
In questo scenario, come si è evoluta l’offerta di Omni e di Annalect per affiancare le aziende nelle loro esigenze di massimizzare il Roi degli investimenti? In particolare, quali le nuove richieste dei clienti nelle strategie digitali, nell’utilizzo dei dati e della tecnologia e quale l’offerta dell’agenzia?
Catarina Sismeiro, Managing Director di Annalect Italia fa il punto con ADVexpressTV sull’evoluzione dell’offerta delle sigle di OMG per rispondere alle nuove richieste del mercato.
L’emergenza sanitaria ha stravolto molti aspetti della nostra vita e del mondo del lavoro, con cambiamenti epocali che lasceranno il segno. Le conseguenze non riguardano solo le vittime e la crisi economica che ne deriva, ma anche l’importante impatto sugli stili di vita di ognuno di noi, dalla riduzione della capacità di reddito allo stress dovuto all’isolamento forzato, la preoccupazione per la propria salute e quella degli altri, le nuove necessità dei genitori-lavoratori e quelle dei figli, il bisogno di ripensare gli spazi privati e comuni.
Emerge l’esigenza di un nuovo equilibrio emotivo e di una nuova capacità di cura del proprio benessere, sia fisico che psicologico.
In Omnicom Media Group lo facciamo con un impegno strutturato e consapevole attraverso “TAKE CARE!”, un programma dedicato a tutte le nostre persone che comprende sia il servizio di supporto psicologico che quello nutrizionale, grazie all’attenta collaborazione dei professionisti di Welfood, nostro partner per le attività di wellness a supporto delle aziende.
#omgtakecare
Omnicom Media Group Italia presenta DIVERSOWHAT?, il nuovo contenitore di creazione del valore, di tutti i progetti e le iniziative del Gruppo legati ai grandi temi dell’inclusione e dell’integrazione.
Se la valorizzazione delle persone è al centro delle strategie di crescita delle organizzazioni più mature, coltivare il talento di ogni persona è un valore fondamentale di OMG che, con una partecipazione sempre più ampia e in crescita, coinvolge le proprie persone e stakeholder in una serie di attività che hanno l’obiettivo di perseguire un ambiente inclusivo e paritario, lontano da stereotipi di genere, che esalti l’individualità come una ricchezza quando si armonizza con le altre e come una forza quando dal confronto nasce qualcosa di nuovo.
Consapevole del ruolo fondamentale che le aziende rivestono oggi nel dar vita al cambiamento e nel favorire l’adozione di asset più sostenibili e umani, Marco Girelli – CEO di Omnicom Media Group – commenta: “Niente di epico o di eroico, in OMG la diversità significa unicità: ciascuno è diverso dall’altro per definizione e questa è la normalità. E quindi? Il tema della diversità intesa come allontanamento da una linea mediana è tanto improbabile quanto priva di senso”.
All’interno di DIVERSOWHAT? trova spazio anche il progetto di podcast “Non mi andava di parlarne” che, in occasione della Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne, vuole sensibilizzare sul tema attraverso 8 storie vere vissute da alcune colleghe di Omnicom Media Group raccontate attraverso la voce di colleghi uomini. Perchè certe battaglie vanno combattute insieme.
Le puntate sono da oggi disponibili, con cadenza settimanale, su Spotify e sulle piattaforme del gruppo. Buon ascolto.
In occasione dello scorso Natale, che per la quotidianità che ci appartiene oggi sembra un tempo lontanissimo, Omnicom Media Group aveva fatto il suo primo, importante gesto di impegno verso l’ambiente aderendo all’iniziativa ForestaMi promossa dal Comune di Milano in collaborazione con Rete Clima.
630 alberi, simbolicamente uno per ogni dipendente e per ogni nostro cliente, per 2.500 mq di nuova forestazione e 429.000kg CO2 ridotti e assorbiti: questo il valore pratico del nostro contributo alla forestazione urbana della città che, in questa nuova dimensione della nostra socialità, ha trovato concretezza in una ristretta delegazione a rappresentanza, supportando – in tutta sicurezza – sia l’avvio che l’avanzamento dell’attività all’interno del Parco Nord con la piantumazione di specie arboree tipiche della zona tra le quali la farnia, il carpino, il frassino, il tiglio e il ciliegio.
Il noto scienziato Stefano Mancuso ha recentemente dichiarato che al momento al Pianeta servono mille miliardi di alberi in più: “Il costo? Non ci dovrebbe interessare, perché qualunque sia la cifra sarebbe comunque una frazione irrilevante rispetto ai danni che subiremo se non mettiamo a dimora questa quantità”.
Gli alberi sono dunque i grandi protagonisti del nostro futuro, gli ambasciatori della nostra salute e del nostro benessere. Uno dopo l’altro, combattono per noi importanti battaglie: migliorano la qualità dell’aria, contrastano i cambiamenti climatici, abbassano le temperature urbane e, non ultima, rendono di gran lunga più belle le nostre città.
Qual è l’attuale situazione del mercato pubblicitario italiano?
Le riflessioni di Marco Girelli, CEO di Omnicom Media Group Italia, ad ADVexpressTV.
Analizzando il mercato, Girelli sottolinea l’incredibile capacità reattiva della live communication, uno dei settori più colpiti dal lockdown ma anche il più pronto a rimettersi in moto con grande innovazione.
Per il 2021 Girelli anticipa che OMG in Italia e all’estero si caratterizzerà per l’impegno a rendere ancor più trasparente, per i clienti, il proprio modello di business.
Domenica 11 ottobre è stata la giornata internazionale del Coming Out e in OMG Italia abbiamo deciso di distribuire internamente braccialetti arcobaleno per celebrarla.
Nonostante i passi avanti, a partire dai banchi di scuola la nostra è ancora una società prevalentemente omofoba, che può talvolta assumere contorni violenti. Da dove possiamo iniziare a fare del mondo un posto migliore in cui vivere? Dal linguaggio e dalla conoscenza. Attraverso la parola – poiesis, creazione – possiamo dunque determinare un mondo nuovo o distruggerne interi. Quindi, iniziamo da qui.
Sai cosa significa “Coming out”? È l’abbreviazione di Coming out of the closet (letteralmente, uscire dall’armadio), da non confondere con Outing, una rivelazione fatta da altri e che la persona subisce.
Il coming out è una scelta volontaria, è il momento in cui una persona decide di dire al mondo il proprio orientamento sessuale e/o identità di genere ad altre persone. Non è mai un evento singolo ma un processo che dura tutta la vita, ogni qualvolta si conosce una persona nuova o si entra in un nuovo contesto sociale. Ed è solo così che, spostando i confini, il mondo di chi fa coming out può diventare poco alla volta un poco più grande.
I coming out sono tutti diversi, perché sono diverse le persone che li fanno ma lo sono anche quelle che li ascoltano.